根据际华3513公司发展需要，为加强人才梯队建设，经际华3513公司党委研究决定，在公司内部公开选聘营销、生产技术、三产开发总经理助理各一名。

6月26日上午，在坚持党管干部、坚持好干部标准、坚持责权对等、纪委全程监督的四大选聘原则下，际华3513公司对报名参加竞聘的四名中层管理人员进行了面试、答辩、笔试三个环节的考核。选聘领导小组由际华3513公司执行董事、党委书记段银海、总经理侯增良、党委副书记张亚军、副总经理尉隽、高凌云、总会计师樊永康、党委组织部赵锁兵、党委工作部杨莹组成。

早上8:30，参加竞聘的四名中层管理人员统一着装，面带自信的来到面试现场。首先，张亚军介绍了选聘程序，段银海对参加竞聘的候选人提出了要求，给予了希望。之后，参加竞聘的四名中层管理人员一一进行了面试、答辩环节，其中个人竞聘演讲 10 分钟，随机抽题答辩 20 分钟，答辩成绩占总成绩的 70%。在答辩过程中，候选人不仅找出了公司目前的短板问题，还提出了一些新想法、新思路。最后，笔试部分是围绕营销、生产、技术、三产、管理、财务、党建等内容的综合测试，笔试成绩占总成绩的 30%。选聘结果将根据面试、答辩、笔试的综合成绩确定，并进行公示。

通过本次公开选聘，激发了年轻人才的斗志，促进了公司生产经营管理人员整体素质的提升，为公司下一步发展储备了后备人才资源，也为公司做强做大提供坚强有力的组织保证和人才支持。