际华3543公司召开“首席人才”聘任大会
作者:
际华3543公司 杨丛宝
发布时间:
2017-05-18
近日，际华3543公司在大会议室召开了首届“首席人才”聘任大会，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席李新军主持。
李新军首先宣读了公司《关于雷传进等聘任首席人才的通知》，并对获得“首席人才”称号的雷传进、刘钺、王巍巍、孔德杰、施金顺、刘文龙、郭爱玲等七名同志表示热烈的祝贺。李新军号召公司全体管理人员向“首席人才”学习，争做技术、管理创新的带头人。
会上公司领导为获得“首席人才”称号的同志颁发了聘书，“首席人才”代表--首席服饰研发工程师雷传进做了表态发言。他表示，在今后的工作中，作为公司“首席人才”会戒骄戒躁，加倍努力，立足本职，不断钻研业务知识，提高自身素质，扎实工作，爱岗敬业，甘于吃苦，乐于奉献，以饱满的工作热情，充分发挥主人翁精神和专业业务的带头引领作用，尽心、尽力、尽职、尽责为公司培养更多的专业人才，努力开创新业绩，为实现公司快速发展而努力奋斗。
公司法人代表、总经理李俊针对本次公司首届“首席人才”评聘工作作重要讲话。首先，李总对荣获“首席人才”称号的七名同志再次表示热烈祝贺，他指出：此次“首席人才”聘任，在3543公司成立近50年来还是第一次，这是公司实现技术创新、管理创新，改革发展的一件大事，是公司尊重知识、尊重人才、人才兴企、人才强企的具体体现。此次“首席人才”评聘是按照公司《首席人才评聘及管理办法（试行）》，通过严格的评选考核过程评审产生的，是经总经理办公会讨论同意，并报党委会审议通过的，选出的都是公司各专业、各领域的领军人物。
针对此次“首席人才”评聘，李总提出四点要求：一是号召公司全体技术人员、管理人员向“首席人才”学习，在全公司范围内掀起学知识、学技术、学先进的学习热潮，立足本职、勇于创新，在技术创新、管理创新上夯实工作基础，忠诚于企业；二是要求各相关部门结合“首席人才”的管理办法，尽快制定出“首席人才”相应的岗位职责，要责权利对等，切实发挥出“首席人才”的技术引领作用，提高“首席人才”的履职能力；三是“首席人才”评聘工作要实现动态评审，聘期两年，每年都要进行年度综合考评，要坚持“能上能下”的原则，激发人才潜力，鞭策“首席人才”珍惜岗位、珍视荣誉；四是此次被聘任的“首席人才”，在评聘过程中有些同志是有意见分歧的，有的通过比较顺畅，有的比较勉强，希望首席人才能够以本次评聘为契机，积极攻克本领域的技术难题，爱岗敬业，加强学习，不断完善充实自己，真正起到带头人的作用，为公司的发展做出自己的贡献。公司各单位要为“首席人才”的工作和成长提供必要的条件，待各方面条件成熟，“首席人才”可以依托企业发展实际，根据自己的专业领域、研究方向提出科研课题，组建科研团队，成立首席人才工作室。
最后，执行董事、党委书记李圣贺做了总结性发言。李董指出：开展“首席人才”评聘工作是公司实施企业人才战略的一部分，是提高企业核心竞争力的必要手段和措施，此次聘任的人员主要在技术和管理方面，等待条件成熟也可以拓展到其它领域。各单位要高度重视“首席人才”的评聘与培养工作，树立“没有高技能人才企业就不能发展”的人才观念，少喊口号，多做实事，为“首席人才”提供工作场地和发展条件，多压担子，多安排项目。针对“首席人才”目前存在的弱点如何改进，李董提出四点希望：一是希望充分认识自身存在的问题与不足，加强对政治政策的学习，提高自身素质，学会把握工作要点，争取达到事半功倍的工作效果；二是希望强化业务素质的提高，真正发挥“首席人才”的示范作用，关键时候可以站的出来，勇挑重担；三是希望提高组织领导能力，作为企业的首席人才不仅要自己会干，还要做好团队领导工作带好队伍；四是希望注重创新能力的提高，把创新力作为企业的核心能力进行培养。
