际华集团股份有限公司高层管理人员招聘公告
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发布时间:
2016-09-13
为贯彻落实中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》和中组部、国务院国资委《关于董事会试点中央企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》，根据公司控股股东新兴际华集团有限公司关于推进市场化选聘职业经理人的工作部署，公司董事会审议通过《际华集团市场化选聘职业经理人方案》，决定面向际华集团市场化选聘公司经理层人员，现将有关事项公告如下：
一、总经理 1名
（一）岗位职责
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、根据董事会的指示，拟订公司年度财务预算方案、决算方案；
4、拟订公司的子公司合并、分立、重组等方案；
5、拟定公司员工的工资、福利、奖惩政策和方案；
6、拟订公司内部管理机构、分支机构设置方案，具体规章、基本管理制度；
7、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师等其他高级管理人员；决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他人员；
8、履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
9、行使董事会授予的职权和法律、行政法规、公司章程规定的其他职权。
（二）任职资格
1、具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历；
2、具有担任新兴际华集团二级公司副职领导职务3年以上工作经历；
3、具有硕士研究生以上学历；
4、具备高级专业技术职务任职资格；
5、年龄一般在50周岁以下，不得超过55周岁。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
二、常务副总经理1名
协助总经理主持公司生产经营管理工作，负责分管某些专项业务工作，具体岗位职责、任职资格条件同总经理。
三、副总经理 5-6名
（一）岗位职责
1、组织制订和落实分管业务战略规划，组织推动分管业务板块资源整合、经营协调工作；
2、负责分管业务重大项目运作的组织；
3、负责分管业务板块日常生产经营活动的指导、检查与督促，并协调解决相关问题等；
4、根据分工负责职业装、职业鞋靴、纺织印染、防护装具、重点项目建设、国际化合作等业务板块工作以及公司部分职能管理工作；
5、履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
6、完成董事会和总经理交办的其他工作。
（二）任职资格
1、具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务工作相关的经历；
2、具有担任新兴际华集团机关部门正职3年以上或二级公司副职领导以上、机关部门正职3年以上或三级企业正职领导3年以上工作经历；
3、具有硕士研究生以上学历；
4、具备高级专业技术职务任职资格；
5、年龄一般在50周岁以下，不得超过55周岁。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
四、总会计师 1名
（一）岗位职责
1、组织建立公司财务会计管理制度及财务会计内部控制制度；
2、组织拟定财务预算并督导实施，组织拟订财务决算；
3、组织并监管公司资金管理、成本费用管理、资产管理等工作；
4、组织实施公司经营业绩的财务评价，为企业经营业绩考核提供财务依据；
5、监督公司重大财务事项和重大决策等；
6、履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
7、完成董事会和总经理交办的其他工作。
（二）任职资格
同副总经理。
五、任职基本条件
以上各招聘岗位应聘人员均需具备以下基本任职条件：
1、符合“好干部标准。符合党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五项好干部标准。同时能够自觉做到“对党忠诚、个人干净、勇于担当。
2、具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有控股企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，对股东负责，为股东创造价值。
3、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
5、具有良好的职业素养和职业操守，认同新兴际华文化，遵纪守法，勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好。
六、其他有关要求
（一）选聘程序：选聘工作按照发布招聘信息、自愿报名、确定面试人选、组织面试、产生差额考察人选、考察与面谈、确定拟任人选、聘任等程序进行。
（二）报名时间：2016年9月12日-2016年9月18日。
（三）报名方式：应聘者按要求填写《市场化选聘际华集团股份有限公司高级管理人员应聘登记表》，发至招聘邮箱jihuazp@163.com报名,请按照“姓名+应聘岗位的格式设置邮件名称。
（四）联系单位和电话：际华集团股份有限公司人力资源部，杨先炎010-65168580；梁莹010-65168581。
附件：市场化选聘际华集团股份有限公司高级管理人员应聘登记表
一、总经理 1名
（一）岗位职责
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；
3、根据董事会的指示，拟订公司年度财务预算方案、决算方案；
4、拟订公司的子公司合并、分立、重组等方案；
5、拟定公司员工的工资、福利、奖惩政策和方案；
6、拟订公司内部管理机构、分支机构设置方案，具体规章、基本管理制度；
7、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师等其他高级管理人员；决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他人员；
8、履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
9、行使董事会授予的职权和法律、行政法规、公司章程规定的其他职权。
（二）任职资格
1、具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务、党群工作相关的经历；
2、具有担任新兴际华集团二级公司副职领导职务3年以上工作经历；
3、具有硕士研究生以上学历；
4、具备高级专业技术职务任职资格；
5、年龄一般在50周岁以下，不得超过55周岁。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
二、常务副总经理1名
协助总经理主持公司生产经营管理工作，负责分管某些专项业务工作，具体岗位职责、任职资格条件同总经理。
三、副总经理 5-6名
（一）岗位职责
1、组织制订和落实分管业务战略规划，组织推动分管业务板块资源整合、经营协调工作；
2、负责分管业务重大项目运作的组织；
3、负责分管业务板块日常生产经营活动的指导、检查与督促，并协调解决相关问题等；
4、根据分工负责职业装、职业鞋靴、纺织印染、防护装具、重点项目建设、国际化合作等业务板块工作以及公司部分职能管理工作；
5、履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
6、完成董事会和总经理交办的其他工作。
（二）任职资格
1、具有累计10年以上企业工作经历或者与企业经营管理业务工作相关的经历；
2、具有担任新兴际华集团机关部门正职3年以上或二级公司副职领导以上、机关部门正职3年以上或三级企业正职领导3年以上工作经历；
3、具有硕士研究生以上学历；
4、具备高级专业技术职务任职资格；
5、年龄一般在50周岁以下，不得超过55周岁。
实行中央企业领导人员职位禁入制度，严格按照《公司法》、《国有资产法》和党纪政纪有关规定执行。
四、总会计师 1名
（一）岗位职责
1、组织建立公司财务会计管理制度及财务会计内部控制制度；
2、组织拟定财务预算并督导实施，组织拟订财务决算；
3、组织并监管公司资金管理、成本费用管理、资产管理等工作；
4、组织实施公司经营业绩的财务评价，为企业经营业绩考核提供财务依据；
5、监督公司重大财务事项和重大决策等；
6、履行“一岗双责职责，落实党建、维稳工作责任目标；
7、完成董事会和总经理交办的其他工作。
（二）任职资格
同副总经理。
五、任职基本条件
以上各招聘岗位应聘人员均需具备以下基本任职条件：
1、符合“好干部标准。符合党中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁五项好干部标准。同时能够自觉做到“对党忠诚、个人干净、勇于担当。
2、具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，全心全意依靠职工群众办企业，维护企业和谐稳定，具有搞好国有控股企业的强烈事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，对股东负责，为股东创造价值。
3、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4、具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
5、具有良好的职业素养和职业操守，认同新兴际华文化，遵纪守法，勤勉尽责，作风形象和职业信誉良好。
六、其他有关要求
（一）选聘程序：选聘工作按照发布招聘信息、自愿报名、确定面试人选、组织面试、产生差额考察人选、考察与面谈、确定拟任人选、聘任等程序进行。
（二）报名时间：2016年9月12日-2016年9月18日。
（三）报名方式：应聘者按要求填写《市场化选聘际华集团股份有限公司高级管理人员应聘登记表》，发至招聘邮箱jihuazp@163.com报名,请按照“姓名+应聘岗位的格式设置邮件名称。
（四）联系单位和电话：际华集团股份有限公司人力资源部，杨先炎010-65168580；梁莹010-65168581。
附件：市场化选聘际华集团股份有限公司高级管理人员应聘登记表
