近年来，际华3536公司紧紧围绕服装技能人才培养，开展内容丰富形式多样的活动，以改革发展的强大动力，促进技能人才考核工作再上新台阶。

为落实人才考核，提高公司员工技能水平，近日，公司人力资源部会同研发部按照《研发人员晋升考核办法》，组织研发部设计、样版、裁剪和样衣制作人员开展晋升实操考试，纪检办公室人员对全过程进行监督。

按照公司晋升考核办法规定，研发部两次召开动员会议，鼓励符合资格的部门人员参加考评。为确保考评公平，人力资源部、研发部对2022年、2023年符合晋级年限的研发人员进行严格的资格审查，符合晋升资格的员工自愿申请，最终8人参加晋升考试。

在人力资源部、纪检办公室人员监督下，参考人员分别在研发部设计室、制样室进行考试，其中：样衣师服装制作时间为12小时，设计师和样版师设计、制板时间为8小时，技术师裁剪考试时间为4小时。考试过程中，参加考试人员纷纷亮出真本事，伏案在计算机、缝纫设备和裁剪案前，争分夺秒，最终按要求完成考试。

公司组织中、高级工程师和首席工艺师按照评分规则进行考评。

通过开展员工晋升实操考试，进一步调动了公司员工学习技能的积极性，把人才考核成绩与待遇挂钩，鼓励人才真正把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点，为公司高质量发展提供人才支撑。