为进一步加强干部队伍管理，客观评价干部工作实绩和德才表现，1月8日下午，公司组织召开2018年度中层干部考核测评会，公司高层领导、中层干部及部分职工代表60余人参加会议，党委书记、执行董事霍建春对公司干部考评工作提出要求。

此次干部考核坚持公平、公正、注重实绩、群众公认、全面考核、综合评定的原则，对中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评。

会上，霍书记首先肯定了2018年公司在生产经营方面取得的成绩，反映出3514干部队伍是一支能打硬仗、能打胜仗、敢拼必胜的优秀队伍。他强调，民主评议是干部测评评议的重要的环节，考评的目的是为了总结经验、查找不足、加以改进、不断提升，逐步建设成为合作共赢的干部队伍。随后，与会人员秉持“公平、公正、公允”的态度，对公司全体中层干部进行了打分评议。

干部考核测评对激励公司广大干部新时代新担当新作为发挥着鞭策作用，是作为干部选拔任用、评先奖优、监督管理的重要依据。公司全体中层干部要持续强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在公司转型升级发展进程中，增进干部自觉，凝聚干事合力，切实做到以担当带动担当，以作为促进作为，撸起袖子奋力谱写2019年度积极稳健发展的崭新篇章。